Mit der Demografie verhält es sich ähnlich, wie mit dem Klimawandel: alle wissen davon, doch nur wenige reagieren darauf. Es vergeht kaum ein Tag, an dem nicht über den demografischen Wandel und dessen Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft berichtet wird. Betroffen von der demografischen Veränderung in der Bevölkerung sind die sozialen Sicherungssysteme ebenso wie die Unternehmen und Belegschaften. Sinkende Geburtenraten und ansteigende Lebensdauer verändern die Altersstruktur in Deutschland. Die Bevölkerung nimmt deutlich ab, die Zahl der Älteren übersteigt die der Jüngeren. Der Altersdurchschnitt in der Bevölkerung steigt. Dass mit einer durchschnittlich älteren Bevölkerung auch ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter älter werden zeichnet sich schon heute ab.
In den Unternehmen steigt der Altersdurchschnitt der Belegschaften, verbunden mit regionalen und branchenspezifisch auftretenden Fachkräfte- und Nachwuchsmangel. Und wenn die Belegschaft immer älter wird, müssen die Arbeitsplätze alters- und alternsgerecht gestaltet sein und die Arbeitsprozesse optimiert werden.
Das fordert Konzepte, wie man als Unternehmerin, Unternehmer auch langfristig gute Fachkräfte binden und auch Nachwuchsprobleme entschärft. DEMOGRAFIE- Beratung beinhaltet Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement, mit denen die Kompetenz und Gesundheit der Mitarbeiter schon heute gefördert werden.
Mit diesen und ähnlichen Fragen beschäftigt sich die Personal- & Unternehmensberaterin und Demografieexpertin Judith Harder (Harder Consulting & Solution Lösungen für Personalfragen Tel. 06758/809659). Gemeinsam mit Ihnen wird die Expertin herausfinden, was Ihr Unternehmen beim alter(n)sgerechten Personalmanagement bisher schon leistet und wo noch Handlungsbedarf besteht.
Nutzen Sie die einmalige Chance der kostenfreien Erstanalyse bis September 2008.
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