Überlingen, Bad Harzburg, 27. Oktober 2014
Kaum eine deutsche Fach- bzw. Führungskraft kommt in einer durchschnittlichen Arbeitswoche ohne Überstunden aus. Zu diesem Ergebnis kommt die gerade erschienene Akademie-Studie 2014 der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft (Überlingen/Bad Harzburg) zum Thema „Arbeitszeit ist Lebenszeit“. 1015 Personen beteiligten sich an der Umfrage, die verschiedenste Aspekte der Arbeitszeit einschloss. Für 39,3 Prozent der Teilnehmer sind Überstunden demnach öfter als zwei Tage pro Woche die Regel, für 35,3 Prozent sogar täglich. 21,4 Prozent müssen im Durchschnitt ein bis zwei Mal die Woche längere Arbeitstage einplanen. Der Umfang der Überstunden liegt dabei für jeden Zweiten bei bis zu zwei Stunden zusätzlicher Arbeitszeit, fast jeder Dritte (29,4 Prozent) ist bis zu eine Stunde länger bei der Arbeit. Für 14 Prozent dauert es sogar länger als zwei Stunden, bis sie den Weg nach Hause antreten.
Überstunden nicht nur im Büro, sondern auch zuhause
Unabhängig von der Zeit, die am Arbeitsplatz selbst verbracht wird, sind Überstunden auch in der Freizeit ein Thema. Für mehr als 70 Prozent der Studienteilnehmer wird das Zuhause zumindest manchmal zum Zweitbüro: 59,2 Prozent arbeiten „gelegentlich“ nach Feierabend zuhause weiter. 11,6 Prozent „regelmäßig an mehreren Tagen pro Woche“ und 2,4 Prozent „jeden Tag“. Auch das Wochenende ist nicht automatisch für jeden arbeitsfreie Zone: Auch hier arbeitet jeder Zweite „gelegentlich“ (53 Prozent), 9,1 Prozent „regelmäßig“, obwohl dies nicht in im Arbeitsvertrag vereinbart ist.
Gründe für Mehrarbeit vielfältig
Die häufigsten Gründe für Überstunden werden von den Teilnehmern der Akademie-Studie in einem allgemein zu hohen Arbeitsaufkommen (19,7 Prozent), zeitintensiven Projektaufgaben, die zusätzlich zur normalen Arbeit erledigt werden müssen (18,9 Prozent), sowie in unvorhergesehenen Aufgaben bzw. Geschehnissen, die den Arbeitsfortschritt behindern (16,1 Prozent), gesehen. Auch herannahende Abgabefristen bzw. termingebundene Aufgaben (15,8 Prozent) und das vermehrte Aufkommen von Zeitfressern (z.B. vielen Telefonaten oder Meetings) während des Arbeitstages (15,6 Prozent) machen für viele einen frühen Feierabend unmöglich. Einen Ausweg aus der Situation sehen 45,9 Prozent im Delegieren von Aufgaben. 27 Prozent denken, ihr Zeitmanagement müsse sich verbessern. 15,7 Prozent hoffen auf ein persönliches Coaching, um das Ruder herumreißen zu können.
Sabbaticals als Ausgleich stark nachgefragt
Bei jedem dritten Befragten (36 Prozent) nimmt der Arbeitgeber keine Erfassung von Überstunden vor, sodass zumeist kein Ausgleich für geleistete Mehrarbeit stattfindet. Grundsätzliches Interesse besteht vor allen Dingen am Ansparen von Überstunden für eine längere berufliche Auszeit: 78,8 Prozent hätten diese Option gerne. Ein finanzieller Ausgleich käme für 45,2 Prozent infrage. 18 Prozent wären mit einer Verrechnung in Freizeit/Urlaub zufrieden.
Mittagspause nicht immer, Urlaub meistens komplett
Gesundheitliche Auswirkungen ihrer Arbeit machen mehr als 90 Prozent der Fach- und Führungskräfte aus. 35,7 Prozent sagen, die Arbeit habe einen „deutlichen Einfluss“ auf ihren Gesundheitszustand, für 13,1 Prozent ist dieser „stark“ oder „sehr stark“. 43,5 Prozent glauben, ihre Arbeit mache sich „ein wenig“ gesundheitlich bemerkbar. Wenigstens eine Pause von der Arbeit gönnen sich über 60 Prozent täglich: die Mittagspause. Der Rest unterbricht sein Schaffen nur „mehrmals pro Woche“ (21,4 Prozent), „selten“ (16,2 Prozent) oder „nie“ (1,8 Prozent). Beim Thema Urlaub dagegen besteht weitgehend Konsens: Mehr als 90 Prozent der Befragten nehmen stets alle oder wenigstens fast alle Urlaubstage bis auf wenige Ausnahmen. Kleine Fluchten im Alltag in Form von Teamevents und Bürofeiern finden unterschiedlich stark Zuspruch. Eine Mehrheit (68,4 Prozent) findet diese zwar in Ordnung, hätte aber keine Lust auf noch mehr davon als bislang bei ihrem Arbeitgeber üblich. Dagegen sagen 25,8 Prozent, dass sie gerne noch mehr ihrer Freizeit mit ihren Kollegen verbringen würden.
Privates Internetsurfen auf der Arbeit im Rahmen
Gefragt, wie viel ihrer Arbeitszeit sie ausschließlich privat im Internet verbringen, antwortet mehr als die Hälfte der Studienteilnehmer (54,2 Prozent), dies beschränke sich auf „höchstens ein paar Minuten täglich“. 20,3 Prozent geben eine private Nutzung „bis etwa 30 Minuten“ pro Tag zu. 21,9 Prozent behaupten, das Internet bei der Arbeit „nie“ privat zu nutzen.
Jeder Zweite bildet sich während der Arbeitszeit weiter
Die Hälfte der Befragten bildet sich während der Arbeitszeit mit Unterstützung ihres Arbeitgebers weiter. Jeder Fünfte (21,2 Prozent) tut dies freiwillig in seiner Freizeit. Weitere 22,6 Prozent durchlaufen derzeit keine Weiterbildung, sind aber grundsätzlich motiviert, eine zu beginnen. Egal ob während der Arbeitszeit oder privat: 91,5 Prozent der Teilnehmer geben an, sich freiwillig weiterzubilden. Besonders beliebt sind Fortbildungen im Hinblick auf Fachkenntnisse (31,9 Prozent), zum Thema Mitarbeiterführung (24,6 Prozent), in Bezug auf das persönliche Auftreten (12,7 Prozent) oder zu Fremdsprachen (11,1 Prozent). Jede zweite Person, die derzeit keine Weiterbildung macht, gab an, „keine Zeit“ hierfür zu haben. Daneben lassen vor allen Dingen die fehlende Unterstützung durch den Arbeitgeber (17,6 Prozent) sowie ein Mangel an Geld (15,1 Prozent) die Fortbildung scheitern.
Auch als Rentner noch arbeitswillig
Obwohl 42,8 Prozent der Teilnehmer der diesjährigen Akademie-Studie gerne zwischen dem 60. und 64. Lebensjahr, 33,1 Prozent bereits mit unter 60 Jahren in den Ruhestand gehen würden, kann sich mehr als die Hälfte (56,6 Prozent) der Fach- und Führungskräfte vorstellen, auch nach dessen Beginn noch einer beruflichen Tätigkeit nachzugehen. Ganze 17 Prozent planen sogar fest damit.
Die Befragung fand online sowie in schriftlicher Form statt. Die gesamte Akademie-Studie 2014 mit dem Titel „Arbeitszeit ist Lebenszeit oder die Frage: Work und Life in Balance?“ kann im Internet unter http://www.die-akademie.de/fuehrungswissen/akademie-studien als Download bezogen und als Druckexemplar telefonisch unter +49 7551 9368-0 oder per E-Mail unter info@die-akademie.de angefordert werden.
Über die Akademie für Führungskräfte:
Die Akademie für Führungskräfte (Überlingen/Bad Harzburg), ein Unternehmen der COGNOS AG, begleitet seit fast 60 Jahren Fach- und Führungskräfte aller Branchen auf ihrem beruflichen wie persönlichen Entwicklungsweg. Sie gehört heute zu den größten und renommiertesten Management-Instituten im deutschsprachigen Raum. |
