Experten in der Personalbeschaffung
Executive Recruiter sind spezialisierte Fachleute. Sie arbeiten ausschließlich am Rekrutierungsprozess und leben von ihrer Fähigkeit, in einem hart umkämpften Markt Ergebnisse zu erzielen. Die meisten Executive Recruiter bringen jahrelange Erfahrung in ihre Arbeit ein und sind mit jedem Aspekt der Kandidatenidentifikation, -beschaffung und -auswahl bestens vertraut.
Executive Recruiter werden eingestellt, um ein breiteres Netz auszuwerfen und versierte Kandidaten anzusprechen, die mit ihrer Arbeit beschäftigt sind und nicht auf der Suche. Viele Kandidaten sind aus Sicht des Arbeitgebers unsichtbar und werden sich ohne die Sicherheit und Vertraulichkeit einer Drittperson nicht an ein öffentliches Stellenangebot wenden.
Executive Recruiter haben den Vorteil, dass sie sich mit den Kandidaten außerhalb der Vorstellungsgespräche treffen, wo sie in einer neutralen und geschützten Umgebung Vertrauen und Beziehungen aufbauen können. Sie beherrschen die delikate Kunst, gut bezahlte, gut behandelte Führungskräfte davon zu überzeugen, ein gutes Firmenheim für ein besseres aufzugeben.
Executive Recruiter nehmen dem Management eine enorme Rekrutierungslast ab, indem sie eine begrenzte Anzahl von qualifizierten Kandidaten präsentieren, die in der Regel bereit sind, ein Angebot anzunehmen. Sie sind auch erfahren im Umgang mit Gegenangeboten und im Management von Kandidaten, bis diese sicher an Bord ihrer neuen Position sind.
Der Vertraulichkeit verpflichtet
Executive Recruiter sind sich der privilegierten Beziehungen bewusst, die sie haben, und sind zu strikter Vertraulichkeit verpflichtet - sowohl durch Berufsethik als auch durch gesunden Menschenverstand.
Viele Arbeitgeber möchten Einstellungsentscheidungen und -initiativen vor Konkurrenten, Kunden, Mitarbeitern, Aktionären oder Lieferanten vertraulich behandeln, um sich vor unnötigen Befürchtungen zu schützen. Rücktritte von Führungskräften sind oft private Angelegenheiten und erfordern sofortigen Ersatz, bevor der Rücktritt öffentlich bekannt wird. Manchmal müssen Mitarbeiter ohne ihr Wissen ersetzt werden. Für diese Aufgaben ist ein Executive Recruiter meist die einzige vertrauliche Lösung.
Auch Kandidaten benötigen die Vertraulichkeit, die Executive Recruiter bieten können. Viele Kandidaten sind bereit, von hervorragenden Möglichkeiten zu hören, die ihre Karriere voranbringen könnten, aber nur wenige sind bereit, diese Möglichkeiten selbst zu erkunden, aus Angst, ihre aktuelle Position zu gefährden. Ein Executive Recruiter ist ein Vertreter einer dritten Partei, der weiß, wie man das Vertrauen von nervösen Kandidaten gewinnt.
Objektive professionelle Beratung
Die Objektivität und das Feedback eines Executive Recruiters sind für einen Arbeitgeber von unschätzbarem Wert. Personalvermittler wissen, wie sie das Management beraten können, damit die beste Wahl getroffen wird - die Wahl mit der größten Wahrscheinlichkeit für gegenseitigen Nutzen und Zufriedenheit. Sie können Arbeitgebern helfen, ihre Erwartungen zu bewerten, und bringen Branchenkenntnisse mit, um bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Berichtsbeziehungen und Vergütungsprogrammen zu helfen. In der Regel können sie auch Untersuchungsberichte über Kandidaten, Referenzierung durch Dritte, Persönlichkeitstests, Beurteilung von Fremdsprachenkenntnissen, Unterstützung bei Umzügen und andere spezialisierte Dienstleistungen anbieten.
Executive Recruiter helfen, die emotionalen Reaktionen und Voreingenommenheiten der Unternehmensführung auszugleichen. Ebenso kann der Personalvermittler als geschickter Vermittler agieren - ein Diplomat, wenn man so will - um Missverständnisse auszuräumen, Misskommunikation zu klären und die Anliegen beider Parteien während der Verhandlungen taktvoll an die andere Partei zu vermitteln. |