Experten in der Personalbeschaffung
Executive Recruiter sind spezialisierte Fachleute. Sie arbeiten ausschlielich am Rekrutierungsprozess und leben von ihrer Fhigkeit, in einem hart umkmpften Markt Ergebnisse zu erzielen. Die meisten Executive Recruiter bringen jahrelange Erfahrung in ihre Arbeit ein und sind mit jedem Aspekt der Kandidatenidentifikation, -beschaffung und -auswahl bestens vertraut.
Executive Recruiter werden eingestellt, um ein breiteres Netz auszuwerfen und versierte Kandidaten anzusprechen, die mit ihrer Arbeit beschftigt sind und nicht auf der Suche. Viele Kandidaten sind aus Sicht des Arbeitgebers unsichtbar und werden sich ohne die Sicherheit und Vertraulichkeit einer Drittperson nicht an ein ffentliches Stellenangebot wenden.
Executive Recruiter haben den Vorteil, dass sie sich mit den Kandidaten auerhalb der Vorstellungsgesprche treffen, wo sie in einer neutralen und geschtzten Umgebung Vertrauen und Beziehungen aufbauen knnen. Sie beherrschen die delikate Kunst, gut bezahlte, gut behandelte Fhrungskrfte davon zu berzeugen, ein gutes Firmenheim fr ein besseres aufzugeben.
Executive Recruiter nehmen dem Management eine enorme Rekrutierungslast ab, indem sie eine begrenzte Anzahl von qualifizierten Kandidaten prsentieren, die in der Regel bereit sind, ein Angebot anzunehmen. Sie sind auch erfahren im Umgang mit Gegenangeboten und im Management von Kandidaten, bis diese sicher an Bord ihrer neuen Position sind.
Der Vertraulichkeit verpflichtet
Executive Recruiter sind sich der privilegierten Beziehungen bewusst, die sie haben, und sind zu strikter Vertraulichkeit verpflichtet - sowohl durch Berufsethik als auch durch gesunden Menschenverstand.
Viele Arbeitgeber mchten Einstellungsentscheidungen und -initiativen vor Konkurrenten, Kunden, Mitarbeitern, Aktionren oder Lieferanten vertraulich behandeln, um sich vor unntigen Befrchtungen zu schtzen. Rcktritte von Fhrungskrften sind oft private Angelegenheiten und erfordern sofortigen Ersatz, bevor der Rcktritt ffentlich bekannt wird. Manchmal mssen Mitarbeiter ohne ihr Wissen ersetzt werden. Fr diese Aufgaben ist ein Executive Recruiter meist die einzige vertrauliche Lsung.
Auch Kandidaten bentigen die Vertraulichkeit, die Executive Recruiter bieten knnen. Viele Kandidaten sind bereit, von hervorragenden Mglichkeiten zu hren, die ihre Karriere voranbringen knnten, aber nur wenige sind bereit, diese Mglichkeiten selbst zu erkunden, aus Angst, ihre aktuelle Position zu gefhrden. Ein Executive Recruiter ist ein Vertreter einer dritten Partei, der wei, wie man das Vertrauen von nervsen Kandidaten gewinnt.
Objektive professionelle Beratung
Die Objektivitt und das Feedback eines Executive Recruiters sind fr einen Arbeitgeber von unschtzbarem Wert. Personalvermittler wissen, wie sie das Management beraten knnen, damit die beste Wahl getroffen wird - die Wahl mit der grten Wahrscheinlichkeit fr gegenseitigen Nutzen und Zufriedenheit. Sie knnen Arbeitgebern helfen, ihre Erwartungen zu bewerten, und bringen Branchenkenntnisse mit, um bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Berichtsbeziehungen und Vergtungsprogrammen zu helfen. In der Regel knnen sie auch Untersuchungsberichte ber Kandidaten, Referenzierung durch Dritte, Persnlichkeitstests, Beurteilung von Fremdsprachenkenntnissen, Untersttzung bei Umzgen und andere spezialisierte Dienstleistungen anbieten.
Executive Recruiter helfen, die emotionalen Reaktionen und Voreingenommenheiten der Unternehmensfhrung auszugleichen. Ebenso kann der Personalvermittler als geschickter Vermittler agieren - ein Diplomat, wenn man so will - um Missverstndnisse auszurumen, Misskommunikation zu klren und die Anliegen beider Parteien whrend der Verhandlungen taktvoll an die andere Partei zu vermitteln. |
